竭诚服务职工 展现“娘家人”担当 ——安徽双鹏集团工会
来源: 发布时间:2024-07-19 阅读次数:495次
一直以来,在怀宁县总工会正确领导下,安徽双鹏集团工会,紧紧围绕集团“为顾客创造价值,为员工创造财富,为社会创造效益,为国家创造税收”的企业宗旨,以积极推进企业文化建设,促进企业和谐发展为核心,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。
一、开展学习,激发工会组织内生动力
(一)政治引领,提高企业员工素质。集团工会以“职工书屋”为平台,每年世界读书日开展读好书,善读书的活动,做到“三个一”,即读一本书,看一部影视,参加一次有意义户外活动,从而激发员工的凝聚力,向心力。集团工会还深入开展常态化,制度化培训教育活动,全面系统地对工会职工进行专业技能,防火安全,优化环境,健康卫生等多次知识培训,以进一步开拓职工视野,激发工会组织内生动力。
(二)文化引领,提升职工群众精神食粮。企业文化是企业发展的灵魂,是推动企业高速度发展的动力和源泉。集团投资二十多万元,创办企业文化长廊,党群活动服务中心,大力弘扬创新、进取、好学、求实的企业精神,坚持依靠改革开放,增强发展内生动力,统筹推进深层次改革和高水平开放,创造人类新生活的企业愿求。开展丰富多彩的有益活动,对员工进行精神文化培育,使每一位职工深谙企业文化的丰富内涵,增强员工的归属感。
(三)典型引领,发挥模范带头作用。根据县总工会创建工人先锋号、青年文明号的工作部署。通过比学赶帮活动,开展劳动竞赛等途径,营造了良好创建活动氛围。2023年集团人防车间获得“怀宁县总工会工人先锋号,怀宁县共青团青年文明号”的荣誉称号。同时集团工会每年组织先进班组、先进个人评选,评选范围倾向车间一线职工,力争让那些能力强、技术硬、有担当、有作为的一线职工脱颖而出,切实发挥先进典型的模范带头作用。
(四)诉求引领,畅通献策献计渠道。每年召开职工代表会和生产经营研讨会,邀请车间一线职工代表参加,听取企业年度经营方案等重大决策。工会组织“我为双鹏献一策”“创新提升企业生产提案”好建言征集活动,收集职工的合理化建议。对有价值的“金点子”,集团给予物质奖励,并将其作为晋升加薪的重要参考依据。
(五)权益引领,建立和谐劳动关系。集团年初由工会主席发出集体合同签约书,邀请职工代表和集团经理重点就工资、待遇、休假、劳动保护、工资发放等进行集体协商,经集体协商后形成合同草案,召开职工代表大会,由集团工会主席与集团总经理签订集体劳动合同,并报劳动行政部门备案。
二、开展活动,丰富职工文化生活
(一)加强“职工之家”建设,完善硬件设施
为了让职工业余生活丰富多彩,能以更旺盛的精力投入到企业生产中,我们加大了“职工之家”的设施投入,建立了省级示范职工书屋。并设有健身和两球场地,观影室,省级妇女家园母婴室,文化长廊等,以满足职工的文化需求。
(二)开展送温暖活动,关心职工生活
坚持职工有病有困难时的探访制度,一年三次对职工进行慰问,发放礼品,年年与县总工会一起开展深入车间的一线职工夏送清凉,冬送温暖等关爱活动,协助县总工会帮助解决大病救助,帮扶特困职工送慰问金及对家庭困难的职工子女的助学活动。
(三)举办安全知识活动,提升职工相关意识
集团工会还举办消防安全知识技能大演练,邀请县消防工作人员现场指导并进行座谈,讲解消防器材使用方法及应急处理方法,并对安全用电,行车守规,防雷防震,微信防诈骗等,面对面进行指教。
近年来,集团工会在县总工会的正确领导下,切实履行工会职能,竭诚服务职工,展现娘家人担当,充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用,有力推动双鹏集团各项工作健康平稳发展。(双鹏集团 陈文)