一直以来，在怀宁县总工会正确领导下，安徽双鹏集团工会，紧紧围绕集团“为顾客创造价值，为员工创造财富，为社会创造效益，为国家创造税收”的企业宗旨，以积极推进企业文化建设，促进企业和谐发展为核心，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。

一、开展学习，激发工会组织内生动力

（一）政治引领，提高企业员工素质。集团工会以“职工书屋”为平台，每年世界读书日开展读好书，善读书的活动，做到“三个一”，即读一本书，看一部影视，参加一次有意义户外活动，从而激发员工的凝聚力，向心力。集团工会还深入开展常态化，制度化培训教育活动，全面系统地对工会职工进行专业技能，防火安全，优化环境，健康卫生等多次知识培训，以进一步开拓职工视野，激发工会组织内生动力。

（二）文化引领，提升职工群众精神食粮。企业文化是企业发展的灵魂，是推动企业高速度发展的动力和源泉。集团投资二十多万元，创办企业文化长廊，党群活动服务中心，大力弘扬创新、进取、好学、求实的企业精神，坚持依靠改革开放，增强发展内生动力，统筹推进深层次改革和高水平开放，创造人类新生活的企业愿求。开展丰富多彩的有益活动，对员工进行精神文化培育，使每一位职工深谙企业文化的丰富内涵，增强员工的归属感。

（三）典型引领，发挥模范带头作用。根据县总工会创建工人先锋号、青年文明号的工作部署。通过比学赶帮活动，开展劳动竞赛等途径，营造了良好创建活动氛围。2023年集团人防车间获得“怀宁县总工会工人先锋号，怀宁县共青团青年文明号”的荣誉称号。同时集团工会每年组织先进班组、先进个人评选，评选范围倾向车间一线职工，力争让那些能力强、技术硬、有担当、有作为的一线职工脱颖而出，切实发挥先进典型的模范带头作用。

（四）诉求引领，畅通献策献计渠道。每年召开职工代表会和生产经营研讨会，邀请车间一线职工代表参加，听取企业年度经营方案等重大决策。工会组织“我为双鹏献一策”“创新提升企业生产提案”好建言征集活动，收集职工的合理化建议。对有价值的“金点子”，集团给予物质奖励，并将其作为晋升加薪的重要参考依据。

（五）权益引领，建立和谐劳动关系。集团年初由工会主席发出集体合同签约书，邀请职工代表和集团经理重点就工资、待遇、休假、劳动保护、工资发放等进行集体协商，经集体协商后形成合同草案，召开职工代表大会，由集团工会主席与集团总经理签订集体劳动合同，并报劳动行政部门备案。

二、开展活动，丰富职工文化生活

（一）加强“职工之家”建设，完善硬件设施

为了让职工业余生活丰富多彩，能以更旺盛的精力投入到企业生产中，我们加大了“职工之家”的设施投入，建立了省级示范职工书屋。并设有健身和两球场地，观影室，省级妇女家园母婴室，文化长廊等，以满足职工的文化需求。

（二）开展送温暖活动，关心职工生活

坚持职工有病有困难时的探访制度，一年三次对职工进行慰问，发放礼品，年年与县总工会一起开展深入车间的一线职工夏送清凉，冬送温暖等关爱活动，协助县总工会帮助解决大病救助，帮扶特困职工送慰问金及对家庭困难的职工子女的助学活动。

（三）举办安全知识活动，提升职工相关意识

集团工会还举办消防安全知识技能大演练，邀请县消防工作人员现场指导并进行座谈，讲解消防器材使用方法及应急处理方法，并对安全用电，行车守规，防雷防震，微信防诈骗等，面对面进行指教。

近年来，集团工会在县总工会的正确领导下，切实履行工会职能，竭诚服务职工，展现娘家人担当，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用，有力推动双鹏集团各项工作健康平稳发展。（双鹏集团 陈文）